«Mucho se ha
hablado, y mas recientemente, sobre la conveniencia de promover la diversidad,
en particular, la de género, en las empresas. Las razones varían desde
criterios de creación de valor, razones económicas relacionadas con la micro o
incluso la macroeconomía, de sostenibilidad, el poder de compra, la demanda del
consumo, el gobierno corporativo o incluso por estética, pero lo cierto es que
todas ellas se agrupan en torno a dos criterios fundamentales.
Hacer
valer criterios de equidad e igualdad a la hora de influir en la
libertad de contratación empresarial
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