Em Cada Rosto Igualdade: ESTAMOS COM A WBCSD AO CRIAR DISTINÇÕES ESPECIAIS PARA MULHERES NA ESFERA DA LIDERANÇA | o que incluimos nas «discriminações positivas» _ para se mitigar a desigualdade de género que vem de longe de muito longe ...

terça-feira, 15 de abril de 2025

ESTAMOS COM A WBCSD AO CRIAR DISTINÇÕES ESPECIAIS PARA MULHERES NA ESFERA DA LIDERANÇA | o que incluimos nas «discriminações positivas» _ para se mitigar a desigualdade de género que vem de longe de muito longe ...

Começa assim:

«Montreux, 2 April 2025: WBCSD is proud to announce the five distinguished recipients of the 2025 Leading Women Awards. This prestigious recognition honors outstanding female leaders who have made significant contributions to advancing corporate sustainability and driving transformation. The awards ceremony was held during WBCSD’s annual Liaison Delegate Meeting in Montreux, Switzerland. (...)».

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Praticamente ao mesmo tempo que soubemos da noticia acima, tivemos conhecimento desta iniciativa da Ordem do Economistas do nosso País:

Veja aqui

«Decorreu no passado dia 4 de abril, na sede da Ordem dos Economistas, a primeira reunião do Conselho Emérito, que reuniu os economistas distinguidos com o título de Economista Emérito. Este encontro marcou o início de um ciclo de sessões de reflexão que pretendem envolver os membros eméritos na análise de temas estruturantes para a economia e para o papel da profissão na sociedade.
A reunião inaugural decorreu em ambiente reservado, contando com a presença de alguns membros dos órgãos sociais da Ordem com o objetivo de enriquecer o debate e fomentar a troca de ideias.
O tema central escolhido para esta sessão foi: "Transformações na Economia Global: o futuro a curto e médio prazo e o papel dos Economistas". Os participantes partilharam as suas perspetivas e experiências sobre os desafios e oportunidades que se colocam à economia mundial, contribuindo com reflexões valiosas que enriqueceram a discussão.
A sessão contou ainda com a presença do Editor-Chefe do jornal Expresso, João Silvestre, que ajudou a dinamizar o debate.
Pode ler o conteúdo exclusivo do Expresso aqui».

Olhando para as fotografias, tem cabimento usar a expressão «MULHER NÃO ENTRA, OU QUASE». Doutro prisma, será que as organizações na generalidade têm a preocupação de introduzir a «IGUALDADE E A DIVERSIDADE» no ADN da sua gestão? Pela nossa parte, pensamos que a ORDEM devia mais do que ninguém não se desviar desse propósito. E ter ponto de vista sobre o assunto. Até para se contrariar o que nos chega nos dias que correm da ADMINISTRAÇÃO DOS USA. De entre as muitas notícias sobre o problema:

Saiba mais

E quem sabe o Conselho Emérito vai reunir para debater esta questão por muitos e muitas considerada CIVILIZACIONAL.

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«EM CADA ROSTO IGUALDADE»

No Em Cada Rosto Igualdade queremos, desde logo, juntar do que de bom e menos bom vai acontecendo à volta em torno da(s) igualdade(s), associar o disperso que nos chegue sobre problemas na esfera de género, feminismos, migrações, direitos humanos, pobreza, envelhecimento ativo, assédio, remunerações iguais para homens e mulheres, conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional, cidadania, objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS), direitos das crianças, violência doméstica … E não porque se defenda que estas matérias devam ser tratadas à parte, mas precisamente porque se deseja que estejam em toda a parte, e sejam preocupação de todos e todas e ocupem o ADN das organizações. A intenção é participar na divulgação e reflexão do que vai sendo institucionalizado, praticado e teorizado. Daremos enfoque às boas práticas que nos inspirem e mobilizem. E, neste século XXI, elegemos organizadores claros: o paradigma Desenvolvimento Sustentável (a Sustentabilidade, o Verde); e a força da CULTURA e das ARTES nas transformações que se ambicionam. Isto não começa agora, tem passado verificável no primeiro ciclo do Em Cada Rosto Igualdade que será sempre um capital de que partimos e a que se regressará como memória a valorizar.

EXCERTO: «(...)De qualquer forma, o que pretendo sublinhar é que as duas primeiras décadas deste século XXI nos trouxeram já matéria de sobra para reflexão urgente – reflexão por parte da comunidade internacional (e quem diz comunidade internacional, diz Estados, organizações internacionais como o as Nações Unidas e as suas agências e as organizações regionais, de que quero destacar a União Europeia e a NATO por nos serem especialmente próximas e pelo seu peso decisivo nas dinâmicas internacionais), mas também a nível das sociedades e do exercício da cidadania, ou seja por parte dos cidadãos, das organizações da sociedade civil, fundações, empresas, comunidade académica, associações e actores vários, etc. Há urgência em dar resposta aos desafios de longo prazo que são comuns a toda a humanidade, quer seja no plano das alterações climáticas, da revolução digital, dos desequilíbrios mundiais, das desigualdades ou da instabilidade e conflitualidade crescentes em certas regiões que ameaçam a paz global. Há pois urgência em forjar novos consensos para promover um processo de desenvolvimento sustentável, mais equitativo e mais solidário. Há ainda urgência em relançar a confiança na cooperação multilateral, nos processos de diálogo, mediação, concertação e negociação, na diplomacia preventiva. Há depois urgência em mobilizar mais esforços para uma actuação concertada, sobretudo em contexto humanitário. (...)».

«The theme celebrates the tremendous efforts by women and girls around the world in shaping a more equal future and recovery from the COVID-19 pandemic.

It is also aligned with the priority theme of the 65th session of the Commission on the Status of Women, “Women's full and effective participation and decision-making in public life, as well as the elimination of violence, for achieving gender equality and the empowerment of all women and girls”, and the flagship Generation Equality campaign, which calls for women’s right to decision-making in all areas of life, equal pay, equal sharing of unpaid care and domestic work, an end all forms of violence against women and girls, and health-care services that respond to their needs. (...)». +.