A síntese feita pela EXECUTIVA e divulgada na sua newsletter:
«A diversidade compensa
Existem muitos argumentos para explicar por que as empresas devem fazer da
diversidade — em todos os níveis, mas especialmente no topo — uma prioridade. O
principal é porque é uma questão de justiça. Mas, para as empresas que por
definição visam o lucro, é sempre importante recordar também que a igualdade
gera mais dinheiro. Muitos estudos realizados por diferentes entidades o
comprovam. Um dos mais recentes foi promovido pela organização sem fins
lucrativos BoardReady. De acordo com a sua análise das empresas S&P 500, há
uma forte correlação entre a diversidade dos boards e o crescimento da
receita durante a pandemia. Outras conclusões importantes: as empresas em que
as mulheres detêm mais de 30% dos assentos no Conselho de Administração superam
a concorrência em 11 de 15 setores de atividade. As empresas com pelo menos 30%
dos cargos de administrador desempenhados por pessoas não brancos viram as
receitas aumentar 4%, enquanto as que têm boards menos diversificados em termos
de raça tiveram um declínio de receita».
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