sexta-feira, 13 de março de 2020

DECLARAÇÃO DE PEQUIM SOBRE IGUALDADE DE GÉNERO| 25 anos depois

Sobres Declaração de Pequim veja no site da CIG:

«Estados Membros concordam em implementar integralmente a Declaração de Pequim sobre igualdade de género»

De lá:«A diretora executiva da ONU para Mulheres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, afirmou: “25 anos depois de Pequim, todos/as reconhecemos que o progresso nos direitos das mulheres não foi longe nem suficientemente rápido. Estamos em 2020, mas nenhum país alcançou a igualdade de género e as mulheres continuam a estar sub-representadas em lugares de tomada de decisão. Hoje, os Estados-Membros reafirmaram a Plataforma de Ação de Pequim, o progresso e as lacunas. Mulheres e meninas responsabilizarão os Estados Membros enquanto trabalhamos juntos/as para alcançar a verdadeira e duradoura igualdade e o pleno gozo dos direitos humanos.”». Leia mais

Se bem reparámos, não nos são dadas novas maneiras de fazer para que as coisas aconteçam. A nosso ver, devia investir-se mais nas organizações - não em mais legislação. Mas na GESTÃO - da estratégica à do quotidiano. Não tratar estes problemas «à parte» mas sim colocá-los no ADN das diversas realidades: públicas ou privadas; com ou sem fins lucrativos; grandes ou pequenas; … Qualquer que seja o sector. Fazer com que estes problemas cada vez mais sejam menos matéria de «especialistas» e sim de todas as pessoas, nomeadamente em situações e trabalho. Pensando bem, talvez o CONCEITO de abordagem destes problemas, 25 ANOS depois de «Pequim», no que diz respeito aos processos de trabalho, precise de ser profundamente alterado. No mínimo, não se perderá nada em considerar essa hipótese ...
Para nos explicarmos melhor: faça-se um pequeno inquérito e veja-se quantas empresas dos negócios ou organizações das Administrações Públicas, ou do designado Terceiro Sector, sabem o que é isto de «Plataforma de Pequim» … E eventualmente até poderão estar a ter boas práticas, ainda que avulsas, neste domínios. E parece plausível que quem estiver fora destes «corredores» fica afogado, em planos, em conferências, em programas, em campanhas, em estratégias, em manifestos, em … que lhes chegam de todo o lado...

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«EM CADA ROSTO IGUALDADE»

No Em Cada Rosto Igualdade queremos, desde logo, juntar do que de bom e menos bom vai acontecendo à volta em torno da(s) igualdade(s), associar o disperso que nos chegue sobre problemas na esfera de género, feminismos, migrações, direitos humanos, pobreza, envelhecimento ativo, assédio, remunerações iguais para homens e mulheres, conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional, cidadania, objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS), direitos das crianças, violência doméstica … E não porque se defenda que estas matérias devam ser tratadas à parte, mas precisamente porque se deseja que estejam em toda a parte, e sejam preocupação de todos e todas e ocupem o ADN das organizações. A intenção é participar na divulgação e reflexão do que vai sendo institucionalizado, praticado e teorizado. Daremos enfoque às boas práticas que nos inspirem e mobilizem. E, neste século XXI, elegemos organizadores claros: o paradigma Desenvolvimento Sustentável (a Sustentabilidade, o Verde); e a força da CULTURA e das ARTES nas transformações que se ambicionam. Isto não começa agora, tem passado verificável no primeiro ciclo do Em Cada Rosto Igualdade que será sempre um capital de que partimos e a que se regressará como memória a valorizar.

EXCERTO: «(...)De qualquer forma, o que pretendo sublinhar é que as duas primeiras décadas deste século XXI nos trouxeram já matéria de sobra para reflexão urgente – reflexão por parte da comunidade internacional (e quem diz comunidade internacional, diz Estados, organizações internacionais como o as Nações Unidas e as suas agências e as organizações regionais, de que quero destacar a União Europeia e a NATO por nos serem especialmente próximas e pelo seu peso decisivo nas dinâmicas internacionais), mas também a nível das sociedades e do exercício da cidadania, ou seja por parte dos cidadãos, das organizações da sociedade civil, fundações, empresas, comunidade académica, associações e actores vários, etc. Há urgência em dar resposta aos desafios de longo prazo que são comuns a toda a humanidade, quer seja no plano das alterações climáticas, da revolução digital, dos desequilíbrios mundiais, das desigualdades ou da instabilidade e conflitualidade crescentes em certas regiões que ameaçam a paz global. Há pois urgência em forjar novos consensos para promover um processo de desenvolvimento sustentável, mais equitativo e mais solidário. Há ainda urgência em relançar a confiança na cooperação multilateral, nos processos de diálogo, mediação, concertação e negociação, na diplomacia preventiva. Há depois urgência em mobilizar mais esforços para uma actuação concertada, sobretudo em contexto humanitário. (...)».

«The theme celebrates the tremendous efforts by women and girls around the world in shaping a more equal future and recovery from the COVID-19 pandemic.

It is also aligned with the priority theme of the 65th session of the Commission on the Status of Women, “Women's full and effective participation and decision-making in public life, as well as the elimination of violence, for achieving gender equality and the empowerment of all women and girls”, and the flagship Generation Equality campaign, which calls for women’s right to decision-making in all areas of life, equal pay, equal sharing of unpaid care and domestic work, an end all forms of violence against women and girls, and health-care services that respond to their needs. (...)». +.