Em Cada Rosto Igualdade: CGTP

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sexta-feira, 29 de maio de 2026

A CAMINHO DO DIA MUNDIAL DA CRIANÇA 2026 | NO PARQUE EDUARDO VII |«A Comissão da CGTP-IN para a Igualdade entre Mulheres e Homens (CIMH) e a Direitos & Politiquices, projecto de activismo social, organizam no próximo domingo, em Lisboa, a acção pública «Pais com direitos, crianças com futuro»|31 MAIO 16:00 | PROMETE!

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quarta-feira, 20 de março de 2024

CIMH/CGTP-IN | ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DA SITUAÇÃO DA MULHER NO TRABALHO | «A vida das mulheres trabalhadoras piorou no último ano. Há mais desemprego, mais precariedade, mais pobreza e exclusão social, menos protecção no desemprego, continuando os salários a perder poder de compra»

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quinta-feira, 14 de março de 2024

CGTP | semana da igualdade | 18 A 22 DE MARÇO 2024

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terça-feira, 19 de dezembro de 2023

NA ESFERA DA IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES | a CGTP assinala os 50 anos Abril com uma programação entre Janeiro de 2024 e Fevereiro de 2025, sob o lema «Liberdade. Igualdade. Portugal com justiça social», que inclui a realização de 20 Encontros Temáticos (regionais), Acções de Sensibilização-Formação, edição de diversos materiais e realização de iniciativas públicas.

«A CIMH decidiu assinalar os 50 anos Abril / 20 anos CIMH, com uma programação entre Janeiro de 2024 e Fevereiro de 2025, sob o lema “Liberdade. Igualdade. Portugal com justiça social”, que inclui a realização de 20 Encontros Temáticos (regionais), Acções de Sensibilização-Formação, edição de diversos materiais e realização de iniciativas públicas. (...)». Saiba mais.

terça-feira, 14 de junho de 2022

CGTP| GUIA PRÁTICO|«Igualdade entre mulheres e homens no trabalho»

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«Para responder a necessidades diagnosticadas, numa visão integrada, a CGTP-IN, através da sua Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens (CIMH), elaborou este GUIA PRÁTICO – IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS NO TRABALHO, que aborda 6 temáticas concretas: I. Igualdade entre homens e mulheres no acesso ao trabalho, no emprego e na formação II. Igualdade salarial entre homens e mulheres III. Conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal IV. Maternidade e paternidade V. Assédio no trabalho VI. Doenças profissionais das mulheres trabalhadoras. Relativamente a cada uma das temáticas, são indicadas, no final, algumas propostas de Cláusulas de Referência para a Contratação Colectiva (com base na edição integral – Dezembro de 2018), as quais devem ser entendidas como um trabalho evolutivo, susceptível de ser melhorado e actualizado, de acordo com a dinâmica reivindicativa de cada Sindicato e os avanços legislativos.

Este Guia constitui um recurso informativo e pedagógico para dirigentes e delegados/as sindicais. Tem como objectivo informar, formar e capacitar os/as activistas sindicais e, por seu intermédio, os/as trabalhadores/as, para que possam intervir e reivindicar de forma mais célere, oportuna e eficaz no combate às discriminações em função do sexo, nos locais de trabalho, junto de instituições e em acções públicas de luta. Não basta ter leis; importa divulgar, exercer e fazer cumprir os direitos consagrados. É essencial conhecer a realidade, reflectir e agir em relação a cada problema e intervir para a mudança no sentido da igualdade, do progresso e do futuro. Pretende-se assim valorizar o trabalho e os/as trabalhadores/as, efectivar direitos contratuais e legais, melhorar as condições de trabalho e impulsionar novas conquistas nas convenções colectivas em matéria de direitos de igualdade e de não discriminação. Estes resultados serão tanto mais possíveis de alcançar quanto maior for o conhecimento, a iniciativa, a dinâmica, a proposta e a luta organizada e transformadora dos/as trabalhadores/as e das suas organizações sindicais. Bom trabalho! A Direcção Nacional da CIMH/CGTP-IN Maio 2019».

sexta-feira, 11 de fevereiro de 2022

«A pobreza no feminino»

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«Conjugando o risco de pobreza com outros dois indicadores (privação material e social severa e intensidade laboral per capita muito reduzida), verifica-se que, em 2021, eram perto de 2 milhões e 32 milhares as pessoas residentes em Portugal que se encontravam em situação de pobreza ou exclusão social mesmo após transferências sociais, o que afecta 22,4% da população.

Mais de 1 milhão e 274 mil das pessoas nessa situação eram mulheres, ou seja, 23,5% do total das mulheres residentes no país, um número superior ao dos homens (1 milhão e 38 mil, ou seja, 21,1%), tendo aumentado 138 milhares em relação a 2020, também ainda mais que entre os homens (+120 mil).

Pese embora o discurso oficial sobre os efeitos da crise, minimizando-os, com o argumento da eficácia das medidas de combate aos efeitos económicos, sociais e laborais da pandemia, a pobreza agravou-se em 2020.

Regista-se também uma degradação na generalidade dos indicadores respeitantes à incidência e intensidade da pobreza, ao efeito conjugado da pobreza e da exclusão social, às desigualdades na distribuição do rendimento e às consequências no mercado de trabalho. (...)». Continue a ler.

sábado, 16 de outubro de 2021

«As mulheres têm um risco de pobreza superior ao dos homens, em Portugal, em virtude dos seus salários serem muito baixos, assim como todas as prestações que deles dependem»

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sábado, 5 de junho de 2021

ACONTECEU | «A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens - CIMH/CGTP-IN debateu, esta quarta-feira, a questão da igualdade no mundo do trabalho, na sua 8.ª Conferência Nacional, realizada em Lisboa, no Auditório António Domingues Azevedo»

«A Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens - CIMH/CGTP-IN debateu, esta quarta-feira, a questão da igualdade no mundo do trabalho, na sua 8.ª Conferência Nacional, realizada em Lisboa, no Auditório António Domingues Azevedo.

A Conferência que se realiza de quatro em quatro anos e elege a Direcção Nacional para o mandato 2021/2025, contou com a presença de cerca de 200 Delegados/as de todo o país e de diversos sectores profissionais, para além de organizações convidadas, entre elas: CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego), CIG (Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género), ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) e OIT (Organização Internacional do Trabalho - Escritório de Lisboa).

Nos documentos em debate estiveram temas como: a qualidade do emprego, o teletrabalho e a digitalização, a igualdade salarial, a conciliação, os direitos de maternidade e paternidade, a violência e o assédio laboral e foram ainda divulgados os dados mais recentes (relativos a 2020) sobre as doenças profissionais que mais afectam as mulheres trabalhadoras no nosso país.

A Conferência contou com dezenas de testemunhos, com a intervenção de abertura, da Coordenadora da Comissão para a Igualdade, Fátima Messias e com a intervenção de encerramento, da Secretária-Geral da CGTP-IN, Isabel Camarinha». Saiba mais.

Um dos documentos disponibilizados:

sexta-feira, 26 de fevereiro de 2021

«A subvalorização do trabalho e das competências das mulheres e o seu reflexo na retribuição, que é geralmente mais baixa ao longo da vida, também se reflecte no baixo valor das prestações de protecção social e nas pensões de reforma, com situações, em muitos casos, de grave risco de pobreza e de exclusão social»

Conclusões do Estudo que está disponível aqui

Segue-se aos referidos neste post

sexta-feira, 12 de fevereiro de 2021

«No quadro do lançamento da SEMANA DA IGUALDADE entre 8 e 12 de Março, sob o lema Defender a Saúde, Dignificar o Trabalho, Avançar na Igualdade, a Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens - CIMH/CGTP-IN, divulga, ao longo do mês de Fevereiro, sete estudos temáticos sobre a Situação da mulher no trabalho agravada pela pandemia, pela falta de medidas adequadas do governo e pelas práticas patronais»

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«No quadro do lançamento da SEMANA DA IGUALDADE entre 8 e 12 de Março, sob o lema Defender a Saúde, Dignificar o Trabalho, Avançar na Igualdade, a Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens - CIMH/CGTP-IN, divulga, ao longo do mês de Fevereiro, sete estudos temáticos sobre a Situação da mulher no trabalho agravada pela pandemia, pela falta de medidas adequadas do governo e pelas práticas patronais.

Pode ler os Estudos aqui:

» Estudo 1 - Natalidade e Fecundidade (04.02.2021)

» Estudo 2 - Problemas de saúde relacionados com o trabalho (08.02.2021)

» Estudo 3 - O direito à habitação e os seus custos (11.02.2021)»

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Veja aqui

«EM CADA ROSTO IGUALDADE»

No Em Cada Rosto Igualdade queremos, desde logo, juntar do que de bom e menos bom vai acontecendo à volta em torno da(s) igualdade(s), associar o disperso que nos chegue sobre problemas na esfera de género, feminismos, migrações, direitos humanos, pobreza, envelhecimento ativo, assédio, remunerações iguais para homens e mulheres, conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional, cidadania, objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS), direitos das crianças, violência doméstica … E não porque se defenda que estas matérias devam ser tratadas à parte, mas precisamente porque se deseja que estejam em toda a parte, e sejam preocupação de todos e todas e ocupem o ADN das organizações. A intenção é participar na divulgação e reflexão do que vai sendo institucionalizado, praticado e teorizado. Daremos enfoque às boas práticas que nos inspirem e mobilizem. E, neste século XXI, elegemos organizadores claros: o paradigma Desenvolvimento Sustentável (a Sustentabilidade, o Verde); e a força da CULTURA e das ARTES nas transformações que se ambicionam. Isto não começa agora, tem passado verificável no primeiro ciclo do Em Cada Rosto Igualdade que será sempre um capital de que partimos e a que se regressará como memória a valorizar.

EXCERTO: «(...)De qualquer forma, o que pretendo sublinhar é que as duas primeiras décadas deste século XXI nos trouxeram já matéria de sobra para reflexão urgente – reflexão por parte da comunidade internacional (e quem diz comunidade internacional, diz Estados, organizações internacionais como o as Nações Unidas e as suas agências e as organizações regionais, de que quero destacar a União Europeia e a NATO por nos serem especialmente próximas e pelo seu peso decisivo nas dinâmicas internacionais), mas também a nível das sociedades e do exercício da cidadania, ou seja por parte dos cidadãos, das organizações da sociedade civil, fundações, empresas, comunidade académica, associações e actores vários, etc. Há urgência em dar resposta aos desafios de longo prazo que são comuns a toda a humanidade, quer seja no plano das alterações climáticas, da revolução digital, dos desequilíbrios mundiais, das desigualdades ou da instabilidade e conflitualidade crescentes em certas regiões que ameaçam a paz global. Há pois urgência em forjar novos consensos para promover um processo de desenvolvimento sustentável, mais equitativo e mais solidário. Há ainda urgência em relançar a confiança na cooperação multilateral, nos processos de diálogo, mediação, concertação e negociação, na diplomacia preventiva. Há depois urgência em mobilizar mais esforços para uma actuação concertada, sobretudo em contexto humanitário. (...)».

«The theme celebrates the tremendous efforts by women and girls around the world in shaping a more equal future and recovery from the COVID-19 pandemic.

It is also aligned with the priority theme of the 65th session of the Commission on the Status of Women, “Women's full and effective participation and decision-making in public life, as well as the elimination of violence, for achieving gender equality and the empowerment of all women and girls”, and the flagship Generation Equality campaign, which calls for women’s right to decision-making in all areas of life, equal pay, equal sharing of unpaid care and domestic work, an end all forms of violence against women and girls, and health-care services that respond to their needs. (...)». +.