A propósito na Newsletter da EXECUTIVA:
|
«A ascensão das mulheres a cargos de
topo ainda é demasiado frágil
Apesar
de todos os progressos que as mulheres fizeram no local de trabalho,
ainda estão muito longe de atingir a paridade, como mostra o novo relatório Women in the
Workplace, da LeanIn.org e McKinsey & Company, que
analisou dados da última década. As norte-americanas continuam a dizer
que são ignoradas, que as suas opiniões são postas em causa e que recebem
menos apoio dos seus gestores. Para Sandy Sandberg, fundadora da
organização LeanIn e ex-COO da Meta, uma das maiores conclusões deste
inquérito é "quão frágil é a ascensão profissional. São muito poucas as mulheres,
especialmente as mulheres de cor, que conseguem chegar a cargos de
topo." Por cada 100 homens promovidos a diretor, apenas 81 mulheres
deram o mesmo salto. No caso das mulheres negras, esse número desce para
54. "A primeira promoção para um cargo de liderança é
muito importante”, diz a executiva à Fortune. Este "degrau
quebrado" limita o que as mulheres podem fazer no resto de suas
carreiras. Embora a percentagem de mulheres em cargos executivos esteja a
aumentar, isso não significa que mais mulheres estejam a ser promovidas;
pelo contrário, é porque as empresas estão a eliminar outros cargos
ocupados, principalmente por homens. Já o aumento de cargos C-suite,
deve-se, em parte, a novas funções recém-criadas e não necessariamente a
mais mulheres a assumir funções operacionais, que essas, sim, são rampas
de lançamento para futuros CEO. Ainda assim, há muitos motivos para celebrar,
as mulheres conseguiram avanços significativos de representação, em todos
os escalões hierárquicos, na última década, especialmente nos cargos de
liderança sénior. De facto, 29% dos líderes C-suite são mulheres, em
comparação com 17%, em 2015. A LeanIn há muito que defende que atingir o
patamar dos 30% marcará um ponto de viragem, só nessa altura as mulheres
deixarão de sentir os efeitos negativos de serem as únicas numa sala.
"Quanto mais mulheres americanas olharem para cima e virem outras
mulheres em cargos de topo, maior será a probabilidade de tentarem por si
próprias."». Disponível aqui.
|
|
|
Sem comentários:
Enviar um comentário