Em Cada Rosto Igualdade: Assédio no Trabalho

Mostrar mensagens com a etiqueta Assédio no Trabalho. Mostrar todas as mensagens

domingo, 31 de agosto de 2025

NUNCA É DEMAIS LEMBRAR O GUIA DA CGTP |«para contrariar situações de assédio e como pode exercer os seus Direitos»

Veja aqui

e neste endereço

domingo, 30 de junho de 2024

«Dados da Autoridade para as Condições do Trabalho revelam que as queixas por assédio moral e sexual atingiram em 2023 o valor mais alto dos últimos cinco anos. Mas só uma pequena percentagem é investigada»

Expresso 27 junho 2024

Começa assim: «Comentários “inapropriados” e de “cariz sexual” sobre a roupa que usava e sobre o seu corpo, conversas “desconfortáveis” sobre sexo em reuniões com clientes e colegas de trabalho e atitudes agressivas e manipuladoras. Foi assim durante três anos, até Maria (nome fictício a pedido da própria), que vive em Lisboa e tem cerca de 40 anos, se ter despedido da empresa no início deste ano. O responsável pelos atos de assédio era o chefe. “Elogiava em voz alta a forma como nós, mulheres, íamos vestidas, comentando, por exemplo, que tínhamos um ‘bom rabo’. Fazia piadas sobre a nossa vida pessoal, dizendo que éramos ‘frescas lá em casa, de certeza’, e que certamente satisfazíamos bem os nossos namorados porque éramos ‘bonitas e boazudas’.” (...)».

* *

A propósito:

Disponível aqui

segunda-feira, 26 de dezembro de 2022

«Conversa sobre assédio laboral na área da cultura»

«O CENA - STE e a Plateia Profissionais Artes Cénicas estão a organizar uma conversa sobre Assédio em contexto laboral na área da cultura. A sessão acontece já no dia 29 de dezembro, às 15h00, no Porto.
A participação é gratuita, mas limitada aos lugares disponíveis, pelo que se recomenda inscrição através do email: norte@cena-ste.org
Na conversa estarão especialistas que irão esclarecer as várias formas de assédio, ajudar a identificá-lo e explicar como agir.
Sabemos que nas artes muitas vezes se tendem a confundir os limites.
- Até que ponto os gritos do encenador são aceitáveis?
- A pressão psicológica que sinto faz parte do processo, ou já é assédio?
- Recebo mensagens fora do horário de ensaio e sinto-me na obrigação de responder, isso já é assédio?
Estas e outras perguntas poderão ter lugar precisamente no Lugar, que fica na Travessa das Águas, 125.
Aparece».

quinta-feira, 24 de outubro de 2019

UNIVERSIDADE LUSOFONA | «O Desafio do Assédio no Trabalho» | 8 NOV 2019 |18:00H | LISBOA

«Assédio moral ou mobbing traduz-se num comportamento indesejado (gesto, palavra, atitude, etc.) praticado com algum grau de reiteração e tendo como objetivo ou o efeito de afetar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador no local de trabalho.
Inspiremos-mos todos a ser BRAVE e denunciar as situações de assédio moral, não só quando somos nós as vítimas, mas igualmente se assistirmos a situações de mobbing, reagindo, nomeadamente denunciando através da ACT-Autoridade para as Condições de Trabalho».

ORADORES

Rita Garcia Pereira | Advogada

Susana Luz | Inspetora ACT

Gabriel Leite Mota| Economista, Doutor em Economia da Felicidade

Pedro Alegria | Representante da Torke+CC

INSCRIÇÃO
aqui
SAIBA MAIS
neste endereço

quarta-feira, 23 de outubro de 2019

INSTITUTO POLITÉCNICO DE LISBOA |«Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho»

Leia na integra

Desde logo, do que de bom assinalar: naturalmente, só o facto de o assédio no trabalho ser abordado é positivo. Contudo a experiência mostra-nos que «leis» não chegam. Até se afirma que no caso do nosso País quanto a legislação na esfera das «igualdades e afins» estamos bem fornecidos. Importa, igualmente, que se criem ambientes de trabalho que contrariem os comportamentos indesejáveis, e isso até está previsto no Despacho do IPL. Vejamos:

Mas, salvo melhor opinião, parece-nos tudo «muito legalista». Quanto a ações concretas talvez como conceito esta aposta: deviam ser da responsabilidade de todos. Ambicionar que estejam no ADN das organizações, na circunstância do IPL.

Experiências de Universidades de referência como as seguintes parece que contribuem para o desejado:

Veja aqui

E veja-se também:“Academic mobbing” undermines open inquiry and destroys the soul of universities.

«EM CADA ROSTO IGUALDADE»

No Em Cada Rosto Igualdade queremos, desde logo, juntar do que de bom e menos bom vai acontecendo à volta em torno da(s) igualdade(s), associar o disperso que nos chegue sobre problemas na esfera de género, feminismos, migrações, direitos humanos, pobreza, envelhecimento ativo, assédio, remunerações iguais para homens e mulheres, conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional, cidadania, objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS), direitos das crianças, violência doméstica … E não porque se defenda que estas matérias devam ser tratadas à parte, mas precisamente porque se deseja que estejam em toda a parte, e sejam preocupação de todos e todas e ocupem o ADN das organizações. A intenção é participar na divulgação e reflexão do que vai sendo institucionalizado, praticado e teorizado. Daremos enfoque às boas práticas que nos inspirem e mobilizem. E, neste século XXI, elegemos organizadores claros: o paradigma Desenvolvimento Sustentável (a Sustentabilidade, o Verde); e a força da CULTURA e das ARTES nas transformações que se ambicionam. Isto não começa agora, tem passado verificável no primeiro ciclo do Em Cada Rosto Igualdade que será sempre um capital de que partimos e a que se regressará como memória a valorizar.

EXCERTO: «(...)De qualquer forma, o que pretendo sublinhar é que as duas primeiras décadas deste século XXI nos trouxeram já matéria de sobra para reflexão urgente – reflexão por parte da comunidade internacional (e quem diz comunidade internacional, diz Estados, organizações internacionais como o as Nações Unidas e as suas agências e as organizações regionais, de que quero destacar a União Europeia e a NATO por nos serem especialmente próximas e pelo seu peso decisivo nas dinâmicas internacionais), mas também a nível das sociedades e do exercício da cidadania, ou seja por parte dos cidadãos, das organizações da sociedade civil, fundações, empresas, comunidade académica, associações e actores vários, etc. Há urgência em dar resposta aos desafios de longo prazo que são comuns a toda a humanidade, quer seja no plano das alterações climáticas, da revolução digital, dos desequilíbrios mundiais, das desigualdades ou da instabilidade e conflitualidade crescentes em certas regiões que ameaçam a paz global. Há pois urgência em forjar novos consensos para promover um processo de desenvolvimento sustentável, mais equitativo e mais solidário. Há ainda urgência em relançar a confiança na cooperação multilateral, nos processos de diálogo, mediação, concertação e negociação, na diplomacia preventiva. Há depois urgência em mobilizar mais esforços para uma actuação concertada, sobretudo em contexto humanitário. (...)».

«The theme celebrates the tremendous efforts by women and girls around the world in shaping a more equal future and recovery from the COVID-19 pandemic.

It is also aligned with the priority theme of the 65th session of the Commission on the Status of Women, “Women's full and effective participation and decision-making in public life, as well as the elimination of violence, for achieving gender equality and the empowerment of all women and girls”, and the flagship Generation Equality campaign, which calls for women’s right to decision-making in all areas of life, equal pay, equal sharing of unpaid care and domestic work, an end all forms of violence against women and girls, and health-care services that respond to their needs. (...)». +.